記得，以前讀書的時候，有個老師說了一句話:
「護理是門科學，也是門藝術」- 南丁格爾
那時的我，覺得最能體現這句話的時候，便是傷口包紮，看著老師包紮乾淨俐落，我包的卻是歪七扭八，於是，每堂技術課便會要求自己要多加練習；直到進入臨床工作，我才更了解這句話，技術是門看得見的藝術，那看不見的呢?為什麼有些人就是會被說很溫暖?有些人就是可以跟家屬好好溝通?
我想護理工作，不單只是侷限在身體上，有時更是提供心理上的支持，很可惜的是，臨床環境消磨掉的是護理人員，可以提供心理層面的那塊。
踏入勞工健康服務護理人員也就是職護這領域，確實是我當初為健康狀況不好的自己，規劃的另一條路，就是覺得護理讀七年，不想這麼浪費，而最後，也有幸踏入這條路，並在這條路上繼續學習深耕。
臨床鳥事很多，企業裡其實也是，而且有更多更意想不到的事，畢竟在醫院的環境，大多數是病人，企業裡的員工大多是亞健康，一般在座的也都是初階預防工作，而且不單對同仁，還要對主管，以前在醫院，最多面對護理長就已經要昏倒，換到企業裡，面對的不單是護理長，還有督導，猛一點跟部主任溝通也是有的，最重要的是，有時還都不是自己單位的!!!
這麼聽來，是不是覺得當職護一點都不好玩?!
不過也必須說，企業不像臨床，休假要看人力之類的，真的有事是可以請假，也可以排休出遠門，假期的自由，確實對我在看診這件事上友善很多，當然休假的前提是，需要先把工作做好或是交代好，才能安心休假不被打擾。
另外，職護跟臨床型態也有不同，臨床體力大概佔80%，職護耗腦力80%；文書作業則是比臨床多上很多，技能學習就不會只有護理，還要多方涉略學習，外加自身專業也要不斷精進，該考的BLS……等急救包紮技術，也是一項不能落下。
說了這麼多不易，但也必須說，這份的工作成就感，來自於同仁的感謝，或是發現潛在問題後，同仁願意去就診，事後看到問題被改善、被重視；至於工作趣聞，肯定也是有的。
從臨床到現在，工作上的趣聞趣事實在太多，再慢慢整理分享。
